Ensimmäinen yritysidea maailmalta on yritys, joka keskittyisi valittavien työntekijöiden taustojen tarkistamiseen. Tiedossani ei ole Suomessa toimivaa yritystä, joka tarjoaisi tällaista palvelua ilman muita palveluita, jotka aiheuttavat esteellisyyttä taustojen tarkistamiseen. Toki monet henkilöstön suorahakuja ja rekrytointipalveluita tarjoavat yritykset tekevät henkilön taustojen ja ansioluettelon (CV:n) tarkistuksia mutta näiden yritysten ensisijainen liiketoimintahan on saada henkilö rekrytoitua, joten heidän intressinsä ei aina ole mahdollisimman tarkkojen tarkistusten tekeminen. Nämä yritykset saavat palkkionsa onnistuneesta rekrytoinnista, joten intressiristiriita on ilmeinen. Esimerkiksi Iso-Britanniassa toimii monia yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet valittavien henkilöiden toimittamien hakuasiakirjojen tarkistamiseen. He puolueettomasti selvittävät pitävätkö hakijan CV:ssä olevat koulutus ja työkokemustiedot paikkansa. Nämä yritykset kontatkoivat CV:ssä esitetyt työnantajat ja tarkistavat vastaako työnantajan ilmoittama tehtävä, työaika ja työnkuva sitä mitä CV:ssä on ilmoitettu. Samoin nämä yritykset tarkistavat CV:ssä esitetyn koulutuksen ja tutkintojen paikkansa pitävyyden.
Trendejä, jotka kertovat tällaisten tarpeiden kysynnästä Suomessa, ovat esimerkiksi valtavasti kasvanyt turvallisuusselvitysten kysyntä virkoja ja yksityisiä työpaikkoja täytettäessä. Varmasti monessa tilanteessa turvallisuusselvitystä voisi osittain korvata tai täydentää tällaiset yksityiset palvelut. Valelääkärikohut ovat varmasti omiaan myös lisäämään yleistä mielenkiintoa tällaisille palveluille. Olennaista palveluntarjoajassa olisi täydellinen riippumattomuus ja objektiivisuus.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti